La mayoría de nosotros nos hemos hecho esta pregunta en algún momento de nuestra carrera profesional. Y a pesar de que algunos de nosotros ya hemos pasado por más de una, siempre nos asalta la misma duda, ¿que tendré que hacer?.
A diferencia de las entrevistas de trabajo, las dinámicas de grupo no se pueden llevar preparadas porque no hay preguntas típicas que suelan salir casi siempre, y por tanto puedes preparártelas en casa tranquilamente.
En las dinámicas no ocurre esto: cada una funciona de manera diferente. Es probable que asistas a una y que el juego que te planteen te resulte familiar, pero es imposible prever las reacciones de tus compañeros y lo que va a suceder. Piensa que cada dinámica se monta para descubrir si el candidato tiene o no las habilidades que la empresa está buscando. Pero aunque sea muy difícil asesorarte sobre algo tan dinámico como estos juegos, voy a darte algunos consejos generales que sería interesante que siguieras.
1- Presta atención a las instrucciones a seguir durante la prueba, y pregunta si no te queda algo claro, antes de comenzar.
2-Expón tus ideas con claridad. Recuerda que, en este tipo de pruebas, es más importante la forma de decir las cosas, que el cómo.
3- No trates de imponerte al resto. Mantén una actitud dialogante, abierta y participativa.
4-No te vayas a los extremos: no estés callado todo el rato, pero tampoco hables siempre.
5-Intenta que todos los integrantes del grupo participen: Si ves que alguien todavía no ha tenido la oportunidad de participar, pregúntale sobre su opinión.
6-No interrumpas a tus compañeros, y si lo haces, pide disculpas.
7-No entres en ningún conflicto: expresa tu opinión, pero sin crear confrontaciones.
8-Aporta soluciones, respalda o rechaza una propuesta.
9-Intenta buscar el consenso.
Si tienes todo presente a la hora de hacer la dinámica y no te pones nervioso/a estos consejos te ayudarán. Ya lo verás. Ahora bien también te voy a dar un consejo sobre lo que no hay que hacer. No es buena idea que intentes averiguar lo que quiere el seleccionador, porque difícilmente lo averiguarás. Con frecuencia, las dinámicas de grupo se usan para detectar personas con capacidad de liderazgo, pero también pueden aplicarse, por ejemplo, en la búsqueda de creativos o de profesionales con una clara orientación al cliente. De todas formas si piensas que alguna de tus intervenciones ha sido bastante mala no te preocupes. Los seleccionadores no valoran un detalle concreto, sino la actitud del candidato a lo largo de toda la dinámica. De la misma forma que si algo de lo que comentas provoca una expresión de disgusto en la persona que dirige la dinámica tampoco debes de preocuparte en exceso. Se puede dar el caso que algún dinamizador de dinámicas finja que no les gusta lo que dicen los candidatos para ver cómo reaccionan estos ante la adversidad.
En realidad, la dinámica de grupo no es exactamente una prueba que superar, sino una manera más de evaluar la personalidad y las capacidades de alguien. No se trata de ganar un empleo como si fuera la lotería, sino de encontrar aquel puesto de trabajo que encaja con tu manera de ser.
Si eres la persona adecuada, seguro que lo harás muy bien.
